Инструкция тарифной сетки рб



Название файла: 316.pdf
Размер файла: 215 кб
Количество загрузок: 1101
Скачать: 316.pdf

Средний заработок по прежней работе в этот период сохраняется. Уменьшение заработной платы нанимателем возможно и должно быть обусловлено обосно­ванными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими не­посредственно у самого нанимателя. Это возможно, но только после присвое­ния работнику квалификационной катего­рии на работе по совместительству. Для определения разряда учитываются уровень образования конкретного работника, а также сложность выполняемой работы, требующей соответствующей квалификации. Специалистам со средним уровнем квалификации, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 10 процентов; имеющим первую квалификационную категорию — 15 процентов; имеющим высшую квалификационную категорию — 20 процентов.

Похожие записи: